Jak strajk wpływa na uprawnienia pracownicze: staż pracy, wynagrodzenie, zasiłki

Przepisy ustawy sporach zbiorowych określają strajk jako „środek ostateczny”. Zabronione jest ogłaszanie strajku bez wyczerpania drogi negocjacyjnej i mediacji określonych ustawowo. Wyjątkowo tylko dopuszcza się ogłoszenie strajku bez przeprowadzenia rokowań, gdy pracodawca postępując niezgodnie z przepisami, uniemożliwia prowadzenie rokowań lub zwalnia z naruszeniem ustawy działacza związkowego prowadzącego spór. Publikacja przedstawia wpływ prowadzonego strajku na uprawnienia pracowników w zakresie stażu pracy, prawa do wynagrodzenia oraz zasiłków.